Wir schaffen Entwicklungsmöglichkeiten für jede Generation

Ob aufstrebendes Talent oder erfahrener Manager, bei ALTANA verbindet uns die Bereitschaft, Neues zu lernen.

Dr. Jessica Gödeker, Laborleiterin Home Care, Industrial and Institutional, BYK | Klaus Sulek, Betriebsleiter Wackersdorf, ECKART

„Die Leidenschaft, sich immer weiterzuentwickeln und dabei Prozesse zu hinterfragen: Das möchte ich unbedingt an die nächsten Generationen weitergeben“, sagt Klaus Sulek. Der Betriebsleiter ist seit über 25 Jahren bei ECKART in Wackersdorf beschäftigt. In dieser Zeit hat er viele wertvolle Erfahrungen gesammelt. Ausruhen will er sich darauf aber nicht. Daher hat er am ALTANA Wise Peers Programm teilgenommen. Im Rahmen einer 6-monatigen Entwicklungsreise tauschen sich erfahrene Kolleginnen und Kollegen untereinander darüber aus, wie sie ihr wertvolles Wissen am besten weitergeben können.

Generationenwechsel gestalten
Im Fokus der Initiative steht das Aneignen neuer Methoden und das Erarbeiten von Maßnahmen, um den Wissensaustausch zwischen den Generationen zu fördern. „Das Wise Peers Programm ist ein wichtiger Baustein, um den Generationenwechsel im Unternehmen erfolgreich zu gestalten“, ist Klaus Sulek überzeugt. Einige der Werkzeuge hat er auch schon ausprobiert. Und verrät mit einem Lächeln: „An die neuen Methoden muss ich mich noch etwas gewöhnen, aber das lerne ich.“ Richtig Fahrt aufgenommen hat schon eine Maßnahme, an der Klaus Sulek gemeinsam mit anderen Wise Peers gearbeitet hat. „Wir wollen die Ausbildung attraktiver machen. Dazu erarbeiten wir generationsübergreifend Vorschläge, wie wir Berufsbilder und die Work-Life-Balance attraktiver gestalten können“, so der Betriebsleiter.

Als „Wise Peer“ gestaltet Klaus Sulek den Generationswechsel im Unternehmen mit.

Verantwortung übernehmen
Und der generationsübergreifende Austausch soll Schule machen. Mit „Rent a Wise Peer-Expert“ startet bei ALTANA ein frei verfügbares Angebot, um aufstrebende Talente und erfahrene Kolleginnen und Kollegen noch enger zusammenzubringen. Entwickelt und umgesetzt wird die Idee von den Wise Peers. Das Ziel: Den Erfahrungs- und Kompetenzaustausch im Unternehmen durch verschiedene Impulse und Beratung stärken. Eine Praxis, die Dr. Jessica Gödeker und Anne Drewer im ALTANA Geschäftsbereich BYK schon jetzt leben. „Der enge Austausch hat mir geholfen, mich schnell im Unternehmen zu etablieren. So konnte ich die Unternehmenskultur verinnerlichen und mich in meiner Rolle als Führungskraft weiterentwickeln“, sagt Dr. Jessica Gödeker.

Die Förderung junger Talente ist für Anne Drewer eine Herzensangelegenheit. Als Wise Peer möchte sie insbesondere Frauen dabei unterstützen, in spannende Berufsbilder und Führungspositionen hineinzuwachsen. Für Dr. Jessica Gödeker, die den technischen Service für den Bereich Home Care bei BYK leitet, sind generationenübergreifendes Mentoring und ein weibliches Rollenvorbild Erfolgsfaktoren, um sich auch persönlich weiterzuentwickeln: „An den entscheidenden Stellen hatte ich eine klare Orientierung, an anderen konnte ich Entscheidungen treffen und wurde darin bestärkt, den Weg weiterzugehen. So konnten wir uns beide individuell und als Team weiterentwickeln.“ Für Dr. Jessica Gödeker ist das eine Stärke der Unternehmenskultur.

Voneinander lernen: Die Förderung junger Talente ist für Anne Drewer eine Herzensangelegenheit.

Über Generationen hinweg Wissen erwerben und sich weiterentwickeln. Mit ihrem Engagement und ihrer Leidenschaft, Neues zu lernen, liefern Dr. Jessica Gödeker und Klaus Sulek einen entscheidenden Beitrag zur ALTANA Zukunftsagenda „Keep Changing“. Und was der nächste Schritt ist, da sind sich die beiden auch schon einig: Das Unternehmen gemeinsam mit und für die nächsten Generationen weiterentwickeln.